Deux ans après la promesse présidentielle, pour l’intégration des 750 postulants de l’Éducation nationale, le ministre en charge de ce département ministériel a reçu ce lundi leurs représentants. Entre méthode et calendrier, elle a rassuré ses compatriotes plongés dans l’angoisse, la tristesse…face à un avenir incertain.
C’est un serpent de mer qui empoisonne le dialogue social depuis août 2024. À l’époque, les autorités gabonaises annonçaient l’octroi de 1500 postes budgétaires équitablement répartis entre les ministères de la Santé et de l’Éducation nationale. Deux ans plus tard, l’impatience des bénéficiaires reste vive. C’est pour désamorcer cette grogne latente que Camélia Ntoutoume Leclercq, ministre d’État, ministre de l’Éducation nationale et de l’Instruction civique, a choisi de recevoir ce 14 septembre une délégation du Mouvement National des Visionnaires du Gabon (MNVG).
L’enjeu de cette audience de crise était : comment donner une issue concrète et définitive à ces 750 postes de l’Éducation nationale dont les dossiers s’enlisent dans les rouages administratifs ?
Le casse-tête de l’adéquation profil-poste
Face aux représentants des postulants, la ministre d’État s’est voulue résolument rassurante, balayant d’un revers de main les rumeurs d’un renoncement de l’État. Pour Camélia Ntoutoume Leclercq, la mise en attente de certains dossiers au niveau de la Fonction publique « ne traduit en aucun cas une remise en cause de la promesse présidentielle ».
La réalité est avant tout technique et réglementaire. L’examen minutieux des 750 dossiers révèle en effet une immense diversité de profils, s’étalant du secondaire au Master. Si l’Éducation nationale recherche historiquement des enseignants, les candidats affichent ici des diplômes en droit, en gestion, en communication, en logistique, en psychologie ou encore en informatique. Un décalage majeur entre l’offre académique des postulants et les besoins du terrain qui a jusqu’ici bloqué la délivrance des précieux bons de caisse.
Pour l’exécutif, cette hétérogénéité ne doit pourtant pas être un point de blocage. « À l’Éducation nationale, on ne laisse personne », a martelé la ministre d’État, érigeant cette formule en boussole de sa méthode d’intégration.
Trois voies de sortie et le recours à la formation
Pour résorber ce flux, le ministère de l’Éducation nationale a élaboré une stratégie axée sur la flexibilité et la reconversion. Pas question de parachuter un juriste ou un logisticien devant une classe de mathématiques sans préparation. Camélia Ntoutoume Leclercq envisage donc trois trajectoires distinctes selon les profils : le reclassement administratif et opérationnel : L’orientation des profils techniques vers la gestion des structures scolaires ;
les formations courtes d’insertion : des mises à niveau pédagogiques pour encadrer le passage vers le corps enseignant ;
l’orientation vers les métiers d’appui : le déploiement des candidats qualifiés vers la planification de l’éducation ou le conseil d’orientation.
Ce modèle de « remise à niveau » a déjà fait ses preuves par le passé. La ministre d’État a notamment rappelé le précédent recrutement de 900 enseignants de sciences : les candidats qui ne disposaient pas initialement du niveau académique requis avaient bénéficié de cycles de formation continue avant d’être définitivement titularisés.
Prochain arbitrage budgétaire dans deux semaines
Bien que l’Éducation nationale conçoive l’ingénierie de cette intégration, elle ne détient pas seule les clés des finances publiques. La réussite de ce plan global repose désormais sur une synergie tripartite avec le ministère de la Fonction publique et le ministère du Budget, indispensables pour valider les grilles indiciaires et acter les ajustements budgétaires nécessaires. « Nous sommes tous mobilisés pour transformer ces contraintes techniques en une véritable opportunité d’insertion professionnelle durable », a réaffirmé Camélia Ntoutoume Leclercq.
Afin de maintenir la pression et de garantir la transparence du processus, les lignes de front ont été fixées : un point focal est désormais opérationnel au sein de la Direction centrale des ressources humaines (DCRH), et un point de situation global est programmé dans exactement deux semaines.
Reste désormais à savoir si le ministère de la Santé, qui gère les 750 autres postes de ce contingent de 2024, emboîtera le pas à cette démarche de concertation.
