Le ministère de la Fonction publique et du Renforcement des capacités a franchi, ce vendredi 11 septembre 2026, une nouvelle étape dans la régularisation des carrières des agents publics. Au total, 32 793 actes de gestion ont été remis aux Secrétaires généraux et Directeurs centraux des Ressources humaines, couvrant notamment des intégrations, titularisations, avancements et reclassements. Une opération destinée à mettre fin à plusieurs situations administratives restées en attente pendant des années.
Dans le détail, cette première phase concerne 3 840 intégrations ou engagements, 8196 titularisations et avancements, 20063 avancements et 694 reclassements. Un volume conséquent qui traduit l’ampleur du travail engagé pour actualiser les situations professionnelles au sein de l’administration.
À l’issue de la cérémonie, la ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a affiché sa satisfaction devant cette avancée. Pour elle, ces chiffres ne doivent pas être réduits à une simple opération comptable : ils correspondent à des agents dont les parcours professionnels attendaient une traduction administrative.
La démarche s’inscrit dans les orientations du président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema, dont le programme de gouvernance « Ensemble, bâtissons l’édifice nouveau » met l’accent sur la valorisation du capital humain et l’amélioration du fonctionnement de l’administration.
Dans une Fonction publique où les retards dans le traitement des carrières ont longtemps nourri frustration et incompréhension, la délivrance de ces actes apporte des réponses concrètes aux agents concernés. Mais l’enjeu dépasse cette première opération : il s’agit désormais de maintenir cette dynamique pour éviter que de nouveaux dossiers ne viennent s’ajouter aux situations déjà en souffrance.
Laurence Ndong a ainsi insisté sur la poursuite du travail engagé. L’ambition affichée est de construire une administration plus efficace dans la gestion de ses ressources humaines, mais surtout plus attentive aux droits et aux parcours de ceux qui la font fonctionner au quotidien.
