A l’approche du scrutin prévu le 22 avril prochain, les principales confédérations syndicales du pays ont sonné la charge ce mercredi 15 avril. Réunis en conférence de presse, les leaders des travailleurs appellent à une participation massive pour garantir la légitimité de la représentativité syndicale dans tous les secteurs.
L’heure est à l’union sacrée pour le monde syndical gabonais. De la COSYGA à la CGSL, en passant par l’ENSYTG, la CGT-FL et la CSDT, les têtes de proue des mouvements ouvriers ont affiché leur unité. L’objectif : mobiliser les troupes pour les élections professionnelles qui concerneront, dans moins d’une semaine, les secteurs public, parapublic et privé.
Pour Léon Mebiame, Jean Claude Bekale et leurs pairs, ce scrutin n’est pas une simple formalité administrative. C’est le socle du dialogue social. « Il est essentiel que chaque travailleur prenne part à ce processus pour renforcer la légitimité de ses représentants », ont martelé les leaders syndicaux.
Au-delà de la mobilisation, cette rencontre a permis de clarifier les concepts : négociation collective, concertation et consultation tripartite. Les confédérations ont rappelé que ces mécanismes sont les seuls leviers capables de prévenir les conflits sociaux tout en conciliant les intérêts économiques et les droits des travailleurs.
Le choix du mode électoral en débat
Le mode de scrutin retenu par le gouvernement, après consultation du Bureau international du travail (BIT), repose sur l’élection des délégués du personnel. Un système de hiérarchisation qui, selon les syndicalistes, reflète mieux la réalité du terrain, des syndicats de base jusqu’aux confédérations.
Toutefois, les responsables syndicaux n’ont pas caché leurs réserves face à d’autres options comme le scrutin direct uninominal, jugé risqué pour l’équité entre les fédérations sectorielles. Ils exigent désormais le strict respect du chronogramme électoral pour éviter toute modification de dernière minute.
Comprendre la « Consultation tripartite »
Un avis, pas une loi. Souvent confondue avec la négociation législative, la consultation tripartite est un exercice encadré par les conventions internationales du travail. Elle réunit trois acteurs : l’Etat, les employeurs et les travailleurs.
Son rôle est consultatif : les partenaires sociaux sont sollicités pour donner des avis et des recommandations sur les politiques de l’emploi. Contrairement au Parlement, ce cadre n’a pas de pouvoir d’initiative de loi, mais il est le passage obligé pour assurer la paix sociale et la validité des réformes du travail auprès du BIT.
