Le géant gabonais de la grande distribution, CECA-GADIS, franchit un nouveau cap dans sa politique de RSE. Du 16 au 21 novembre 2026, l’entreprise déploie à Libreville et Port-Gentil une campagne inédite offrant des consultations médicales gratuites à ses collaborateurs masculins, sur leur temps de travail. Une initiative de santé publique majeure [2] qui s’attaque de front à l’un des cancers les plus fréquents chez l’homme, dans un pays où la pudeur masculine retient encore trop souvent les patients d’aller consulter.
Une logistique de pointe pour lever les barrières. Pour cette édition 2026 de Novembre Bleu, le groupe CECA-GADIS fait le choix de l’action concrète en levant le principal frein à la médecine préventive : les contraintes logistiques et financières. Durant six jours, de 8h à 13h, les employés, ciblés en priorité à partir de 40 ans, pourront rencontrer un médecin sans aucune perte de salaire, sans frais, et directement sur ou à proximité immédiate de leur lieu de travail.
Le dispositif s’articule simultanément sur deux pôles :
À Libreville : Les consultations se dérouleront au Centre Diagnostic de Libreville (CDL), au sein de la salle Koulamoutou.
À Port-Gentil : C’est l’infirmerie interne de CECA-GADIS qui accueillera les équipes, sous la supervision de Mme Brigitte SIBI, infirmière.
« Notre objectif est de lever tous les obstacles. En permettant ces rendez-vous durant les heures de bureau, l’entreprise prend ses responsabilités envers la santé de ses équipes », explique M. Olivier Akiremy, Responsable des relations publiques et porte-parole de CECA-GADIS.
L’échange plutôt que l’examen : la stratégie pour rassurer
Face au cancer de la prostate, une maladie silencieuse qui évolue sans douleur ni signe apparent à ses débuts, la peur de l’examen clinique ou du verdict médical paralyse de nombreux hommes. Pour contourner ce blocage psychologique, CECA-GADIS et son partenaire médical ont volontairement exclu le dosage du PSA (prise de sang) ou tout examen intrusif sur les lieux de la campagne.
La démarche repose sur une approche humaine et pédagogique en trois points :
1. Respecter la pudeur : Un échange verbal de quelques minutes suffit à évaluer les facteurs de risque (âge, antécédents familiaux).
2. Sensibiliser à l’essentiel : Le médecin informe de manière claire sur les signaux d’alerte à surveiller à la maison.
3. Orienter vers le circuit classique : Si un suivi approfondi ou un diagnostic s’avère nécessaire, le praticien oriente le collaborateur vers un cadre médical individualisé et externe.
La confidentialité absolue est la clé de voûte du dispositif. L’employeur ne recevra aucune donnée médicale, ni aucun nom : seul le volume global de participation sera partagé pour dresser le bilan.
Le modèle de la pyramide sanitaire d’entreprise
Cette opération marque le second volet d’une stratégie de santé globale. Un mois à peine après le déploiement d’Octobre Rose destiné aux collaboratrices du groupe pour le dépistage du cancer du sein, Novembre Bleu vient équilibrer la balance sanitaire de l’entreprise.
Caractéristique : Volet Féminin (Octobre 2026) – Volet Masculin (Novembre 2026)
Campagne Octobre Rose – Novembre Bleu
Pathologie ciblée : Cancer du sein, Cancer de la prostate
Nature de l’acte dépistage complet offert, Consultation et orientation offertes
Couverture géographique : Libreville et Port-Gentil
Partenaire Médical : Centre Diagnostic.
Cette alliance, qui célèbre sa troisième année consécutive de collaboration, démontre qu’au Gabon, la pérennisation des partenariats privés entre structures médicales et grands employeurs s’impose comme un relais indispensable aux politiques de santé publique de l’État.
Vers une libération de la parole chez l’homme gabonais
Au-delà des chiffres de participation qui seront révélés le 23 novembre prochain, l’enjeu de cette campagne est avant tout sociétal. En incitant ses managers et ses agents à s’asseoir face à un médecin pour parler de leur anatomie et de leurs risques, CECA-GADIS espère provoquer un déclic durable.
Le cancer de la prostate peut être traité avec un excellent pronostic, mais à une seule condition : on ne détecte jamais trop tôt un problème. En normalisant cette démarche médicale au cœur même de la vie professionnelle, l’entreprise prouve qu’un dépistage précoce commence d’abord par briser le silence.
