La Baie des Rois à Libreville a servi de cadre, le jeudi 22 octobre, au lancement officiel d’Alfred Jobs. Cette plateforme digitale, déjà éprouvée en Europe, débarque sur le continent africain avec une ambition de moderniser, centraliser et fluidifier les processus de recrutement dans un marché gabonais en pleine mutation.
Une success-story nordique à l’assaut du marché gabonais. C’est un vent de modernité venu d’Islande qui souffle désormais sur le marché du travail gabonais. Lancée initialement à Reykjavik en 2013, la plateforme Alfred s’est imposée en une décennie comme le leader incontesté du recrutement dans son pays d’origine, captant aujourd’hui plus de 90 % des offres d’emploi nationales. Après avoir étendu son empreinte à Malte, en République tchèque, aux Îles Féroé ou encore au Groenland, l’entreprise technologique franchit une étape stratégique majeure en choisissant le Gabon comme porte d’entrée sur le continent africain.
Portée localement par sa promotrice, Dia Ambonguilat, l’initiative ambitionne de répondre à un défi structurel majeur : la fragmentation de l’information. Actuellement, le marché de l’emploi au Gabon reste caractérisé par une dispersion critique des annonces et une trop grande diversité de canaux de candidature, nuisant à l’efficacité de la rencontre entre l’offre et la demande.
« Notre ambition est de faciliter la rencontre entre les entreprises qui recherchent des compétences et les personnes qui souhaitent accéder à un emploi. Nous voulons proposer aux Gabonais une solution moderne, simple d’utilisation et adaptée aux réalités du marché local », a partagé Dia Ambonguilat lors de sa rencontre avec la presse nationale.
Un tremplin gratuit pour les chercheurs d’emploi
Pour briser les barrières d’accès à l’emploi, Alfred Jobs mise sur un modèle inclusif. L’accès à la plateforme est entièrement gratuit pour les candidats. Conçu pour être hautement intuitif, l’outil permet aux utilisateurs de bâtir un profil professionnel standardisé, de générer automatiquement un curriculum vitae optimisé et de parcourir un catalogue d’offres actualisées.
Au-delà de la simple consultation, la plateforme intègre un algorithme capable de pousser des suggestions d’emploi personnalisées selon le profil du candidat. La véritable valeur ajoutée réside dans la fonctionnalité de candidature « en un clic », qui élimine les lourdeurs administratives traditionnelles et permet aux demandeurs d’emploi de réagir instantanément aux opportunités du marché.
L’ATS : une arme de gestion massive pour les recruteurs
Si le service se veut social et gratuit pour les talents, il adopte un modèle économique B2B (Business to Business) payant du côté des employeurs. Alfred Jobs met à la disposition des DRH et des chefs d’entreprises un Applicant Tracking System (ATS), un logiciel de gestion des candidatures particulièrement puissant. Cet outil centralisé permet non seulement de publier des annonces, mais aussi de trier les CV reçus, de suivre chaque étape du processus de recrutement en temps réel et de maintenir un canal de communication fluide avec les postulants.
Pour séduire le tissu économique local, des PME aux grands groupes, la solution offre une page vitrine personnalisable pour valoriser la marque employeur, un outil d’analyse statistique des performances des annonces, ainsi qu’un accès collaboratif illimité pour les équipes internes. Les grilles tarifaires de ces différentes formules professionnelles sont, quant à elles, modulées et communiquées sur demande par l’équipe d’Alfred Jobs Gabon.
« Le recrutement ne devrait pas être un parcours compliqué, ni pour les candidats ni pour les employeurs. En centralisant les offres et les candidatures sur une même plateforme, nous souhaitons faire gagner du temps aux recruteurs tout en donnant davantage de visibilité aux compétences disponibles au Gabon », insiste Dia Ambonguilat.
Le défi de l’adoption face aux habitudes locales
Alfred Jobs apporte une pierre angulaire à la transformation numérique du secteur de l’emploi au Gabon. Déjà accessible via le site internet dédié « Alfred.ga » ainsi que sur les applications mobiles iOS et Android, l’infrastructure technique est opérationnelle.
Toutefois, le plus grand défi de la plateforme ne sera pas technologique, mais culturel. Pour transformer l’essai et devenir le carrefour incontournable du travail au Gabon, Alfred Jobs devra mener une campagne de séduction active afin de convaincre les administrations publiques, le secteur privé et la jeunesse gabonaise de délaisser les canaux informels au profit de ce nouvel écosystème digital.
