En accueillant les lauréats de la 36e promotion de l’Institut des Finances publiques du Burkina Faso, la Direction générale de la Comptabilité publique et du Trésor affiche une ambition claire : faire de la compétence et de l’intégrité les leviers d’une administration financière plus performante.
Le renforcement des ressources humaines est un enjeu majeur pour une administration chargée de gérer les deniers publics. À la Direction générale de la Comptabilité publique et du Trésor (DGCPT), cette priorité se concrétise par l’intégration de 65 nouveaux inspecteurs centraux du Trésor, issus de la 36e promotion, deuxième cohorte, de l’Institut des Finances publiques du Burkina Faso (IFPB). Ils ont été officiellement reçus ce mercredi 11 novembre 2026 par leur administration.
Au terme de vingt-quatre mois de formation, ces agents rejoignent le Trésor public avec une expertise renforcée en matière de comptabilité publique, de gestion et de sécurisation des deniers de l’État. Leur arrivée constitue un apport pour une administration dont les missions exigent technicité, vigilance et respect des règles de gestion des finances publiques.
Deux années de formation à mettre au service de l’État
Le parcours suivi à l’IFPB a préparé les 65 inspecteurs à leurs futures responsabilités. Leur intégration ouvre désormais une nouvelle étape : la mise en pratique des connaissances acquises au sein des services du Trésor.
Les nouveaux promus devront mobiliser leurs compétences, maîtriser les procédures et contribuer à la fiabilité des opérations financières. Pour la DGCPT, l’enjeu est de convertir cet investissement dans la formation en une capacité opérationnelle accrue. La technicité des métiers du Trésor impose en effet des agents capables d’appliquer les règles avec rigueur et de participer efficacement à la protection des ressources publiques.
Luther Steeven Abouna Yangui rappelle les exigences du métier
Recevant les nouveaux inspecteurs, le directeur général de la Comptabilité publique et du Trésor, Luther Steeven Abouna Yangui, les a exhortés à traduire les acquis de leur formation en résultats concrets. Il les a invités à faire preuve, au quotidien, de rigueur, de discipline, d’intégrité et de professionnalisme.
Ce rappel souligne que la compétence technique doit s’accompagner d’une conduite irréprochable. Dans une administration chargée de la comptabilité publique et de la gestion des deniers de l’État, la fiabilité des opérations dépend aussi du respect des procédures, du sens des responsabilités et de la probité des agents.
En retour, les 65 récipiendaires ont réaffirmé leur engagement à servir l’État avec probité, responsabilité et dévouement. Il leur appartient désormais de faire vivre ces principes dans leurs missions et de mettre leur expertise au service de l’intérêt général.
Le capital humain, priorité de la direction générale
Au-delà de l’accueil d’une nouvelle cohorte, cette rencontre traduit la volonté de Luther Steeven Abouna Yangui de placer le capital humain au cœur de la modernisation de la DGCPT. En misant sur la formation et l’acquisition de compétences spécialisées, le directeur général fait le choix de renforcer durablement l’expertise des femmes et des hommes qui font fonctionner l’administration financière.
Cette orientation repose sur une conviction : la performance d’une institution dépend autant de ses outils et procédures que de la qualification de ses agents, de leur capacité d’adaptation et de leur engagement. Face aux défis de la modernisation des finances publiques, disposer de personnels formés représente un levier déterminant pour améliorer la qualité et l’efficacité du service rendu aux usagers.
L’intégration de ces 65 inspecteurs centraux s’inscrit ainsi dans une démarche de consolidation des compétences internes et de renforcement des capacités de l’administration. Elle rappelle que la modernisation de l’action publique se construit aussi par l’investissement dans celles et ceux qui la font vivre.
En misant sur ses ressources humaines, la DGCPT entend inscrire la performance dans la durée. Car la véritable mesure de cette nouvelle promotion ne résidera pas seulement dans le nombre d’agents accueillis, mais dans leur capacité à mettre leur savoir-faire au service d’un Trésor public plus rigoureux, plus fiable et toujours plus efficace.
